New wage code 2022 टेक होम पे में होने वाले हैं बड़े बदलाव।

New wage code 2022: रेजिडेंस वेज को कम करने के लिए, पीएफ-ग्रेच्युटी और छुट्टियों को बढ़ाने के लिए, गौरतलब है कि नया इंडस्ट्रियल रिलेशन कोड भी 300 से ज्यादा कर्मचारियों वाली कंपनियों को सरकारी अनुमति से छंटनी, छंटनी और बंद करने की इजाजत देता है।

जैसे-जैसे मौजूदा महीना खत्म हो रहा है, नए वेज कोड को लेकर चर्चा जोर पकड़ने लगी है। मीडिया समेत लोग कयास लगा रहे हैं कि मोदी सरकार 1 जुलाई से वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और पेशा सुरक्षा, स्वास्थ्य और व्यवहार के मामलों पर चार श्रम संहिता लागू कर सकती है।

अब अगर ऐसा ही किया जाता है, तो उस स्थिति में क्या बदलने वाला है और क्या नहीं?

New wage code 2021 salary structure
New wage code 2022

न्यू वेज कोड में क्या बिल्कुल अलग है?


‘मजदूरी’ की परिभाषा
हमारे वर्तमान श्रम संहिताओं में ‘मजदूरी’ की कई परिभाषाएँ हैं जबकि नए श्रम कोड हमें एक ही परिभाषा देते हैं। एकल परिभाषा के कारण, संबंधित भागों की समझ में भी वृद्धि हुई है। वेतन संहिता के तहत नई एकीकृत परिभाषा के अनुसार पेरोल करने से भ्रम की स्थिति भी कम हो सकती है।

कई समावेश और बहिष्करण को ‘मजदूरी’ की परिभाषा के तहत कोड के भीतर प्रभावी ढंग से स्वीकार किया जाता है। वेतन संहिता के अनुरूप बने रहने के लिए, फर्मों को वर्तमान पेरोल के पुनर्गठन के अलावा विश्लेषण करना चाहिए।

निगमों को आश्चर्य करने की आवश्यकता नहीं है कि कोड उनके कर्मचारियों पर लागू होगा या नहीं। व्यापक दायरे को देखते हुए भारत में संगठित के साथ-साथ असंगठित क्षेत्रों के कर्मचारियों को नई वेतन संहिता के तहत सुरक्षा दी जाएगी।

नए वेतन कोड के आधार पर, सभी देय मजदूरी का भुगतान कर्मचारी के इस्तीफे या हटाने के दो दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। इसे प्राप्त करने के लिए निगमों को अपने पेरोल और संबंधित प्रक्रियाओं का आवश्यक समायोजन करना चाहिए।

नई श्रम संहिता में इन-हैंड वेज यानी टेक रेजिडेंस वेज कम हो जाएगी और काम के घंटे बढ़ जाएंगे।नए नियम एक साल में 240 दिनों के श्रम से छुट्टी के लिए पात्रता की आवश्यकता को 180 दिनों के श्रम तक किया जा सकता है, अब तक के नियमों के हिसाब से एक नए कर्मचारी को छुट्टी के लिए पात्र होने के लिए काम से कम 240 दिनों तक काम करना होगा।

उल्लेखनीय रूप से, नया औद्योगिक संबंध कोड भी 300 कर्मचारियों के साथ व्यवसायों को सरकारी अनुमति के साथ छंटनी, छंटनी और बंद करने की अनुमति देता है

यदि उक्त नियम का पालन किया जाता है तो पीएफ जैसे सेवानिवृत्ति लाभ जैसे कई बदलाव होंगे और ग्रेच्युटी में वृद्धि होगी। इसके अलावा साप्ताहिक अवकाश भी दो दिन से बढ़ाकर तीन दिन किया जा सकता है।

विशेष रूप से, यह भी अपेक्षा की जाती है कि किसी भी कर्मचारी की नौकरी से बर्खास्तगी के दो दिनों के भीतर लागत का कुल और अंतिम निपटान किया जाना चाहिए। वर्तमान में, पूर्ण और समापन लागत के लिए 30 से 60 दिन (सामान्य 45 दिन) लगते हैं।

इनके साथ ही, यदि नया श्रम संहिता लागू होता है, तो श्रमिकों को 12 घंटे काम करना होगा, क्योंकि सरकार ने प्रस्ताव दिया है कि एक कर्मचारी को प्रति सप्ताह कम से कम 48 घंटे काम करना होगा।

केंद्र सरकार ने इन चारों संहिताओं का अंतिम मसौदा फरवरी 2021 में ही तैयार कर लिया था और अब तक 23 राज्यों ने इन नियमों के पूर्व-प्रकाशित मसौदे को अपना लिया है।

साथ ही कर्मचारी का पीएफ में योगदान बढ़ जाएगा क्योंकि मूल वेतन का आधा हिस्सा पीएफ के रूप में काटा जाएगा जो अंततः टेक-होम वेतन को कम कर सकता है। बहरहाल सेवानिवृति के समय कर्मचारी को बड़ी रकम मिलेगी।

नए वेतन कोड को लेकर काफी चर्चा हो रही है। पिछले 2 साल से सरकार इसे लागू करना चाहती है। हालाँकि, सर्वसम्मति की कमी और मसौदे के भीतर समायोजन के कारण इसमें देरी हुई है। केंद्र सरकार की तैयारी पूरी है। इसे साल 2022 में किया जाना है। हालांकि अभी तारीख थमने का नाम नहीं ले रही है। न्यू वेज कोड को लेकर कई मीडिया में चर्चा है कि इसे 1 जुलाई से लागू किया जा सकता है, लेकिन इसके बारे में अभी तक कोई जानकारी नही है। नतीजतन, संघीय सरकार ने अभी तक ऐसी कोई घोषणा नहीं की है। हर बार जब कोई कवरेज किया जाता है, तो इसकी अधिसूचना कम से कम 15 दिन पहले जारी की जाती है। इसके बाद 1 जुलाई से इसके लागू होने का कोई सवाल ही नहीं है।

न्यू वेज कोड के कार्यान्वयन की तारीखों को पहले भी कई बार प्रभावी ढंग से संशोधित किया जा चुका है। पहली अप्रैल 2021, फिर जुलाई 2021 और अक्टूबर 2021 की तारीख मिलने के बाद भी यह नहीं हो सका। नए वेतन संहिता में चार श्रम संहिताएं लागू की जानी हैं। सूत्रों के आधार पर राज्य के ड्राफ्ट इनपुट का उल्लेख किया जा रहा है। कुल 26 राज्यों ने ड्राफ्ट दाखिल किया है। खबर है कि नए श्रम कानूनों में कुछ बदलाव किए जा रहे हैं। मोदी सरकार एक बार फिर नए श्रम संहिता में वेतन निर्माण में बदलाव कर सकती है। आपको बता दें, संसद द्वारा 2019 में नया श्रम संहिता पारित किया गया है।

जो नियम अब तक तैयार हुए थे। इसमें बताया गया कि पूरे सीटीसी का 50 फीसदी मूल वेतन और 50 फीसदी भत्ते में रखा जाना चाहिए। इससे अंदाजा लगाया जा रहा था कि वेतनभोगी व्यक्ति का हाथ का वेतन काफी कम होगा। साथ ही टैक्स का बोझ बढ़ सकता है। हालांकि, अब इस निर्माण में थोड़ा बदलाव भी हो सकता है। पुराने निर्माण पर यह नहीं किया जाएगा। अपेक्षाकृत पहले साल में भत्ते की सीमा 70-75% रखी जाएगी। जैसे फर्म वर्तमान निर्माण में करते हैं। हालांकि, तीन साल में इसे नियमित रूप से घटाकर 50 फीसदी कर दिया जाएगा। आसान तरीके से समझें तो लागू होने के पहले साल में 70% भत्ता और 30% मूल वेतन रखा जाएगा। इसके बाद तीन साल में भत्ते का हिस्सा 50 फीसदी और मूल वेतन बढ़ाकर 50 फीसदी किया जाएगा।

भारतीय मजदूर संघ के महासचिव और सीबीटी बोर्ड के सदस्य विरजेश उपाध्याय के आधार पर उद्योग जगत ने नए वेतन निर्माण में 50 फीसदी भत्ता देने का विरोध किया था. राज्यों की ओर से मसौदे में भी कुछ बदलाव किए गए हैं। नए लेबर कोड में प्राथमिक वेतन, महंगाई भत्ता (डीए) और रिटेनिंग अलाउंस शामिल हैं। होम लीज अलाउंस (HRA) और टाइम बियॉन्ड रेगुलेशन अलाउंस को शामिल नहीं किया जाएगा। भत्ते को शामिल करने के साथ, कर्मचारी और नियोक्ता को भविष्य निधि में अतिरिक्त योगदान करना होगा। ग्रेच्युटी की मात्रा में भी इजाफा हो सकता है। सरकार सामाजिक सुरक्षा के तहत सेवानिवृत्ति के लिए बचत पर अधिक ध्यान दे रही है।

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